Se puede coger una excedencia para trabajar en otra empresa

En este artículo, responderemos a las preguntas más frecuentes sobre el proceso de solicitud de excedencia laboral y las implicaciones que conlleva. Exploraremos varios aspectos importantes para que sepas si puedes cogerte una excedencia para trabajar en otra empresa.

¿Es posible pedir una excedencia para trabajar en otra empresa?

Sí, puedes solicitar una excedencia voluntaria, según lo estipulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Este derecho te permite suspender temporalmente tu relación laboral con la empresa actual, siempre que respetes ciertas condiciones.

Es fundamental evitar la concurrencia desleal. Esto significa que no puedes aceptar un trabajo en un negocio que compita directamente con tu empleador. Siempre que cumplas estas pautas, puedes cogerte una excedencia para explorar nuevas oportunidades laborales.

Toma nota: la duración de la excedencia puede variar desde 4 meses hasta 5 años. Durante este tiempo, aunque no recibirás salario, conservarás derechos como acceso a formación y antigüedad dentro de la empresa.

¿Se puede trabajar en otra empresa durante una excedencia?

No hay duda: sí se puede trabajar en otra empresa durante una excedencia. Pero recuerda que debe ser un empleo que no compita directamente con tu anterior puesto.

Aun así, es crucial estar al tanto de las políticas internas de tu antigua compañía respecto a las excedencias. Te aconsejamos consultar el convenio colectivo pertinente y revisar cualquier condición específica antes de tomar decisiones apresuradas.

Asegúrate de leer detenidamente tu contrato laboral.

Consulta el convenio colectivo relacionado con tu sector sobre las condiciones relativas a la excedencia.

Pondera si el nuevo trabajo podría generar conflictos de interés o problemas legales.

Cumpliendo estos aspectos clave, podrás aprovechar la excedencia voluntaria, explorando nuevas oportunidades sin inconvenientes legales o profesionales.

¿Se conserva el puesto si se pide una excedencia para trabajar en otra empresa?

No conservas exactamente tu puesto original al solicitar una excedencia; tienes derecho a reincorporarte a un puesto similar cuando decidas regresar. Este matiz es importante antes de dar el paso hacia una excedencia voluntaria.

Tener presente la duración del tiempo fuera también influye mucho. Si decides extenderla por varios años, podrías encontrarte sin espacio disponible cuando quieras volver; aun así, la empresa tiene la obligación legal de ofrecerte un puesto equivalente al momento del retorno.

Mientras estés en estado de excedencia, debes seguir cumpliendo algunas obligaciones hacia tu antigua empresa. Ignorar esta responsabilidad podría traerte complicaciones legales o laborales inesperadas más adelante.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar una excedencia voluntaria?

Pedir una excedencia voluntaria, aunque accesible, requiere cumplir ciertos criterios establecidos por el Estatuto de los Trabajadores. Aquí te dejamos los más relevantes:

Tener al menos un año trabajado en la misma compañía antes de presentar solicitud alguna.

No haber disfrutado previamente otra excedencia voluntaria, ni siquiera parcial, en los últimos cuatro años anteriores al momento actual.

Poner bajo aviso adecuado a la empresa mediante solicitud formal previa a intentar iniciar dicha excedencia laboral.

Cumplir estos requisitos es esencial si deseas asegurar que tu solicitud sea aceptada sin problemas adicionales y disfrutar plenamente los beneficios asociados a esta opción laboral tan valiosa como lo es la excedencia voluntaria.

¿Qué ventajas tiene pedir una excedencia para trabajar en otra empresa?

Pedir una excedencia voluntaria, además del riesgo involucrado, trae consigo múltiples ventajas atractivas. Entre ellas destacan:

Nueva experiencia: Te brinda la oportunidad única de adquirir habilidades distintas y ampliar tus horizontes laborales mediante diferentes roles o sectores nuevos;

Aumento salarial: Puede resultar favorable mejorar tus condiciones laborales actuales tanto económicas como profesionales dependiendo del nuevo lugar donde trabajes;

Diversidad profesional: Te da flexibilidad suficiente para explorar diferentes campos profesionales e incluso cambiar completamente el rumbo hacia otro sector atractivo según tus intereses personales;

Aparte de lo mencionado sobre mejora salarial u otras condiciones favorables relacionadas con el entorno competitivo actual del mercado laboral español, recuerda también que cada vez más empresas valoran positivamente tener empleados leales dispuestos a regresar tras su ausencia temporal manteniendo esa antigüedad acumulada mientras estaban allí presentes antes de tomarse ese descanso prolongado.

¿Cómo se realiza la solicitud de excedencia voluntaria?

Pedir oficialmente una suspensión temporal laborable, o simplemente “suspensión”, suele ser sencillo pero requiere atención a los detalles necesarios. Veamos juntos cuáles son esos pasos básicos que debes seguir cuidadosamente: